Engagement en faveur de l'égalité

    Chez Aries, nous garantissons l’égalité de traitement et des chances au sein de l’équipe de l’entreprise et, à cette fin, nous avons mis en œuvre un plan d’égalité.

    Nous sommes conscients que la gestion de notre entreprise doit être conforme aux besoins et aux exigences de la société
    etc’est pourquoi, en novembre 2023, nous avons enregistré notre PLAN D’ÉGALITÉ DES CHANCES POUR LES FEMMES ET LES HOMMES
    par consensus entre l’entreprise et les représentants légaux des travailleurs.

    Aries a également signé notre protocole contre le harcèlement sexuel et sexiste, qui non seulement respecte les exigences légales, mais va au-delà, reflétant notre engagement à garantir un environnement de travail sûr et respectueux, exempt de tout type de discrimination ou de comportement inapproprié.

    Que comprend ce protocole ?

    Ce document définit des procédures claires pour

    • Prévenir les situations de harcèlement sexuel et sexiste par la sensibilisation et la formation.
    • Faciliter le signalement d’éventuels incidents, en garantissant la confidentialité et le soutien à la personne concernée.
    • Agir rapidement et efficacement dans toute situation de harcèlement, en garantissant la protection et les droits de toutes les personnes concernées.

    Plan d'égalité

    Principe de non-discrimination :

    Engagement à ne pas discriminer les employés sur la base du sexe, de l'orientation sexuelle, de l'origine ethnique, de la religion ou d'autres caractéristiques protégées par la loi.

    Égalité des rémunérations et des chances

    Garantir des possibilités équitables d'évolution de carrière et de promotion, indépendamment du sexe.

    Promouvoir la diversité et l'inclusion

    Nous mettons en œuvre des politiques et des pratiques visant à prévenir la discrimination et à promouvoir l'égalité des chances pour tous les employés.

    Équilibre entre vie professionnelle et vie privée :

    Nous mettons en œuvre des mesures qui favorisent l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée, telles que des horaires de travail flexibles, le télétravail et des politiques équitables en matière de congé parental.