Comprometidos con la igualdad
En Aries garantizamos la igualdad de trato y de oportunidades entre el equipo de la empresa, para ello se ha implantado un Plan de Igualdad.
Somos conscientes de que nuestra gestión empresarial tiene que estar en consonancia con las necesidades y demandas de la sociedad
y por ello en noviembre de 2023 registramos nuestro PLAN DE IGUALDAD DE OPORTUNIDADES ENTRE MUJERES Y HOMBRES
de forma consensuada entre la empresa y la representación legal de las personas trabajadoras.
También en Aries hemos firmado nuestro protocolo contra el acoso sexual y por razón de sexo, no solo cumple con los requisitos legales, sino que va más allá, reflejando nuestro compromiso por asegurar un entorno de trabajo seguro, respetuoso y libre de cualquier tipo de discriminación o conducta inapropiada.
¿Qué incluye este protocolo?
Este documento establece procedimientos claros para:
- Prevenir situaciones de acoso sexual y por razón de sexo mediante acciones de sensibilización y formación.
- Facilitar la denuncia de posibles incidentes, asegurando la confidencialidad y el apoyo a la persona afectada.
- Actuar de forma rápida y eficaz ante cualquier situación de acoso, garantizando la protección y los derechos de todas las personas involucradas.
Plan de Igualdad
Principio de No Discriminación:
Compromiso de no discriminar a los empleados por razón de género, orientación sexual, origen étnico, religión u otras características protegidas por la ley.
Equidad Salarial y de Oportunidades
Asegurar oportunidades equitativas para el desarrollo profesional y la promoción, independientemente del género.
Promoción de la Diversidad e Inclusión
Implementamos políticas y prácticas que eviten la discriminación y promuevan la igualdad de oportunidades para todos los empleados.
Equilibrio entre Trabajo y Vida Personal:
Implementamos medidas que respalden el equilibrio entre el trabajo y la vida personal, como horarios flexibles, teletrabajo y políticas de permisos parentales equitativas.
